京東回應實行“995”：不強制 但要全情投入

近日，職場交際渠道脈脈上，有自稱京東職工的網(wǎng)友表明，京東未來將實施“995”工作制，且是“強行規(guī)定”；還有網(wǎng)友表明，京東時髦居家渠道事業(yè)群甚至收到了“996”工作制的告訴，其他部分暫時不清楚。

對此，網(wǎng)友解說稱，京東小部分事業(yè)部在推廣“996”工作制，大部分即將推廣“995”工作制。

也有網(wǎng)友認為，“之前一直都有各種加班，活多加班干完就行”，但現(xiàn)在強制9點以后走，會直接導致一批人自動離開；質疑京東此舉是在變相裁員。

京東方面向全天候科技證明了此事，并表明：1. 拼搏和熱情是寫在京東血液里的DNA，京東第一階段的成功便是靠做最苦最累的事情拼出來的，而京東未來的開展除了愈加拼，別無捷徑。

2. 目前京東集團正在全面推進組織文化和戰(zhàn)略的升級，管理層將率先以身作則，回歸初心，用創(chuàng)業(yè)的熱情和斗志引領下一階段的開展。

3. 咱們相信，每一個人的美好都是奮斗出來的。

咱們不會強制要求職工加班，但鼓勵大家全情投入，高效產(chǎn)出，不僅為客戶和合作伙伴，也為自己和家人創(chuàng)造出更大的價值。

在京東之前，杭州移動零售服務商有贊就在其年會上宣告，將實施996上班制(早九點至晚九點、每周工作六天)。

該事件當時在網(wǎng)絡上引發(fā)很多關注和討論。

勞動法專家左祥琦在此前承受中新經(jīng)緯采訪時就曾表明：“規(guī)范工時準則下每日工作時間不得超過8小時；歸納核算工時準則則需求勞動局的審批批文才干實施，擅自實施是違法的。

并且規(guī)范工時和歸納核算工時準則都要求每個月總工作時長不得超過166.64小時。

”因而，京東“995”工作制下每月的總工時明顯超出了法律規(guī)定的工時上限，“996”工作制則更甚。

此外，左祥琦還指出，“用人單位組織勞動者延伸工作時間的，應當付出不低于薪酬150%的薪酬酬勞。

休息日組織勞動者工作又不能組織補休的，應付出不低于薪酬200%的薪酬酬勞。

”這也就意味著，京東延伸職工工作時間，就得付出相應的加班酬勞，不然涉嫌違法。

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