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    如何解決淘寶流失率高的問題?

    2023-01-26|22:39|發(fā)布在分類 / 店鋪裝修| 閱讀:159

    淘寶運營的時候會有很多問題,比如流失率高。這個時候該怎么辦?估計很多人都在問這件事。下面漢聰?shù)男【幘蛠碓敿氄f說如何解決這件事,有這方面問題的朋友可以學習這篇文章!



    客服行業(yè)一直以來作為行業(yè)內(nèi)人員流失率較高的職業(yè),困擾著企業(yè)。那究竟是什么原因?qū)е铝丝头藛T頻繁離職,在職時間普遍較短呢?又該運用怎樣的辦法進行解決?我們都知道客服人員屬于基層員工,薪酬也不是很高,很多時候也會直接和業(yè)績掛鉤。壓力大,從有客服這個職業(yè)存在以來,客服工作的壓力就不單單是公司的內(nèi)部壓力,還要面對客服的指責或者責罵,客服的壓力不言而喻。

    客服人員每天的工作都是單一的,但是在枯燥的工作內(nèi)容中很多時候還需要處理比較復雜的問題??菰镞€有難度,很容易打消職員的積極性。有這樣的一個事實長期存在,導致找工作的人對客服行業(yè)“不敢高攀”。那么還有就是一部分人冒著壓力進來之后,頂不住多重壓力而在試用期就主動退出。

    長期存在這樣的問題困擾著企業(yè),平心而論出現(xiàn)這樣的問題不僅是員工自己的問題,企業(yè)也應(yīng)該為此承擔一定的責任。

    面對這些問題,需要從根本入手。這就更需要企業(yè)給予一定的薪酬激勵制度,可以根據(jù)員工的工作量和有效工作進行激勵。在物質(zhì)上提升薪酬或者增加激勵制度后,要持續(xù)在精神層面進行鞏固。定期企業(yè)文化培訓,團隊活動促進組內(nèi)成員的默契和凝聚力,從物質(zhì)方面過渡到精神方面,給予員工不同的獎勵。培養(yǎng)員工的企業(yè)榮譽感和歸屬感,更增強員工的自信心。

    管理者要有一雙善于發(fā)現(xiàn)問題的眼睛,和一顆能夠靈活應(yīng)變問題的大腦??头藛T如何在自己的手里發(fā)揮出最大的價值,需要管理者協(xié)助。

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