5個促活方法，讓微信社群起死回生！

進(jìn)入一個好的社群，我們能學(xué)到很多知識，解決很多工作中的疑難雜癥。不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，大部分的社群里剛開始都挺活躍的，社群好友也是各種聊天，可是沒過多久，潛水的人越來越多，有時候想在群里說個話，都沒有人回應(yīng)。社群也漸漸失去活躍度，辛辛苦苦搭建起來的社群，就這樣奄奄一息，變成“死群”。

微信群成為垃圾群/死群

那么，已經(jīng)“死”了的社群如何才能救活呢？

今天，我就給大家提供5種實(shí)操方法。

一、領(lǐng)袖帶動

想要社群永遠(yuǎn)活躍，肯定離不開群主/群管理的帶領(lǐng)，社群里的各種連接基本都是圍繞群主而進(jìn)行的。

如果你是社群創(chuàng)建者或運(yùn)營者，一定要身體力行營造一種相互付出，勤于交流的社群文化。

只有你不斷地在社群里倡導(dǎo)這種文化氛圍，并且你自身先做到了，那么很多群內(nèi)的其他成員，就會不知不覺朝著你引導(dǎo)的方向改變。

群管理如何帶動社群氛圍？

除了平時要和社群成員進(jìn)行碎片化地交流溝通外，也要定期提供高質(zhì)量的信息。

比如：

· 資訊價值

群管理要把自己聽到的學(xué)到的一些知識，傾囊相授給社群成員。

· 課程價值

分享符合社群調(diào)性的免費(fèi)干貨課程，滿足社群成員的學(xué)習(xí)需求，幫助社群成員快速成長。

· 資源價值

主動搭建事業(yè)合伙聯(lián)盟機(jī)制，也就是社群分銷機(jī)制，現(xiàn)在很多社群都在玩，有的分利潤，有的分股份，從而給社群成員創(chuàng)造供需資源匹配的機(jī)會。

群管理所分享的內(nèi)容，一定要“精”。

· 歸屬感越高活躍度就越高

越是精華的內(nèi)容，就越能凝聚社群成員的注意力，社群成員的歸屬感就會越來越強(qiáng)，活躍度就會大大提高。

社群領(lǐng)袖進(jìn)行課程分享

二、新人帶動

定期保持新鮮血液流入社群，邀請新的人加入社群，這也是促活社群的一個絕招。

新成員的加入不僅能保留住社群的新鮮感，又能豐富社群的內(nèi)部資源（人脈、信息和資料等）。

新成員進(jìn)群時，往往是老成員對社群最關(guān)注的時候，大家對社群的注意力往往也集中在這幾分鐘。

如果運(yùn)營者需要在新成員進(jìn)群時，營造一種與眾不同、深入人心的微信群印象，就能迅速激發(fā)老用戶對社群的關(guān)注，強(qiáng)化新老成員之間的鏈接。

新老成員的連接度越強(qiáng)，話題就越多，社群也就越活躍。

比如：

老成員的圍觀和撒花，加上新成員的自我介紹和紅包，就能讓社群快速活躍起來。

新人發(fā)紅包，老成員歡迎

新人唱歌，激活用戶

那如何通過新人進(jìn)群提高社群活躍度呢？

1、提前預(yù)告

新人準(zhǔn)備進(jìn)群前，可以提前 1 小時發(fā)布群公告，告知所有成員，請大家及時做好準(zhǔn)備，歡迎新成員（可以用師弟師妹這類昵稱來形容）。

2、自我介紹

自我介紹既是新成員融入社群的一個鋪路石，又是老成員認(rèn)識新成員的一個窗口。要知道自我介紹越吸引人，社群成員的連接感就越強(qiáng)。

為了方便新成員進(jìn)群后發(fā)表自我介紹，一般我們要提前跟新成員說好要發(fā)哪些內(nèi)容，最好提供一個“自我介紹模板”，方便新成員介紹自己。

3、熱場活動

當(dāng)然，為了盡快讓社群新成員擁有參與感，社群應(yīng)當(dāng)發(fā)起一些針對新成員的熱場活動。

比如：

新人分享一首歌、新人主題帖報(bào)告等等，這些活動非常簡單，卻能夠讓新成員第一時間與社群老成員進(jìn)行深度交流，快速感受社群氛圍，同時也促活了社群。

三、積極分子帶動

可以說，一個社群內(nèi)產(chǎn)生的 80%內(nèi)容，都是由 20%的積極分子貢獻(xiàn)的，社群活躍不活躍也是由 20%的人帶動和影響的。

因此，如果我們能抓住這 20%，讓這些氛圍引領(lǐng)者，真正動起來，那社群的活躍度就會馬上提升。

所以，我們平時要關(guān)注社群中的活躍分子，比如“天生群聊手”、“點(diǎn)贊小狂魔”、“總結(jié)小能人”、“瘋狂打卡族”。

1、對于這類社群人員，運(yùn)營者要注意在社群里滿足他們的尊重和需求

要時常點(diǎn)贊，評論他們的內(nèi)容；讓他們感覺到被尊重，被重視。讓他們感覺發(fā)布的話題和內(nèi)容，對社群成員很有幫助，這樣大家也會越來越想交流。

2、社群運(yùn)營者也要主動引導(dǎo)活躍成員制造話題，讓社群成員主動生產(chǎn) UGC 內(nèi)容

經(jīng)常在社群中，咨詢他們一些問題，制造一種熱鬧的社群氛圍。

3、我們還要給到社群成員更大范圍展示 UGC 內(nèi)容的機(jī)會

我們可以通過微信公眾號，把社群成員優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，總結(jié)到文章中，讓社群成員的話題從單點(diǎn)傳播變成網(wǎng)狀式傳播。這樣不僅能滿足到活躍分子的“虛榮心”，還會帶動其他成員來輸出內(nèi)容，也就能帶動沉默的社群成員活躍。

積極分子發(fā)布話題帶動社群氛圍

四、紅包激活

紅包對于社群促活有很大作用，要知道巧妙利用紅包，可以激活社群成員的活躍度。紅包激活的方式多種多樣，比如最主要的幾種：節(jié)日紅包、話題紅包和獎勵紅包。

1、節(jié)日紅包

節(jié)日紅包可以選擇在重大節(jié)日時發(fā)，比如春節(jié)、中秋、五一小長假和十一黃金周等。

因?yàn)樵诠?jié)假日期間，大部分都處于休假狀態(tài)，心情較為輕松，渴望暫時擺脫過于專業(yè)、牽涉工作的話題，所以此時一個節(jié)日紅包，就可以立即讓大家興奮起來，輕松之余，還有意外驚喜。這種方式，不僅會讓群成員感覺到了社群管理員對成員的關(guān)注，還能引發(fā)社群成員之間的祝福。

因此，節(jié)日紅包不僅能提高社群成員的歸屬感，還能增加群員之間的友誼。

2、話題紅包

有時候，社群成員要交流一個話題，我們就可以提前發(fā)送一個紅包，激活大家對話題的關(guān)注。

3、獎勵紅包

如果社群成員對社群做出來貢獻(xiàn)，這時候群管理可以在私下發(fā)送一個獎勵紅包，讓其感受到物質(zhì)獎勵。同時在社群內(nèi)提出特別表揚(yáng)和展示，這樣就能最大限度的激活社群活躍度。

但是紅包是建立在直接利益至上的，是“弱吸引力”，因此紅包只是激活社群成員活躍度的手段，不能太過依賴。

五、解散重組

一個社群的生命周期是有限的，當(dāng)你的社群已經(jīng)沒有辦法再通過各種手段激活，或者激活的成本太高，這時候我們就不要再糾結(jié)于是否要激活該社群了。

我們可以重組社群，在原來的社群里反復(fù)多次告知解散本群，吸引還關(guān)注群的好友進(jìn)入新群，來激活新社群。

這個問題還有疑問的話，可以加幕.思.城火星老師免費(fèi)咨詢，微.信號是為: msc496。

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