真的千萬不要做倉(cāng)管 為什么不建議年輕人做倉(cāng)管

大家都知道倉(cāng)管是很基層的崗位，很多企業(yè)在倉(cāng)庫(kù)管理方面都會(huì)存在一些問題，比如庫(kù)房數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)不完善、庫(kù)存積壓、跟采購(gòu)和銷售部門溝通不暢等等，這更是讓很多新手倉(cāng)管無從下手。那么真的千萬不要做倉(cāng)管嗎？為什么不建議年輕人做倉(cāng)管呢？下面小編就舉例帶大家來看看吧。

1、多端互聯(lián)

適應(yīng)企業(yè)移動(dòng)庫(kù)存管理需求，財(cái)貿(mào)雙全可以和管家婆物聯(lián)寶實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的無縫對(duì)接，并結(jié)合智能設(shè)備管理倉(cāng)庫(kù)貨物進(jìn)出、盤點(diǎn)、庫(kù)存控制等業(yè)務(wù)。如：搭配工業(yè)級(jí)智能PDA/藍(lán)牙掃描槍，實(shí)現(xiàn)出入庫(kù)精準(zhǔn)驗(yàn)貨、倉(cāng)庫(kù)貨品盤點(diǎn)等功能，保證倉(cāng)庫(kù)流轉(zhuǎn)效率及貨品精準(zhǔn)性。

2、數(shù)據(jù)看板

財(cái)貿(mào)雙全可以提供全面而科學(xué)的數(shù)據(jù)分析報(bào)表，查詢庫(kù)存明細(xì)、追溯成本構(gòu)成原因、進(jìn)行庫(kù)存上下限的報(bào)警以及暢、滯銷商品等。通過系統(tǒng)訂單采集、需求預(yù)測(cè)、庫(kù)存補(bǔ)貨、庫(kù)存報(bào)表等功能，為企業(yè)決策提供有力的數(shù)據(jù)支撐，從而減少缺貨、減少現(xiàn)有庫(kù)存、運(yùn)作成本和積壓。

3、全面協(xié)同

在采購(gòu)方面，財(cái)貿(mào)雙全能夠?qū)θ粘Ｓ嗀?、入?kù)、退貨、估價(jià)入庫(kù)等業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，支持多種方便靈活的訂單定制方式，實(shí)現(xiàn)物貨快速周轉(zhuǎn)，減少庫(kù)存積壓;在庫(kù)存方面，又能對(duì)存貨的出入庫(kù)、調(diào)撥業(yè)務(wù)、組裝與拆分、盤點(diǎn)業(yè)務(wù)及盈虧差異處理等過程進(jìn)行管理，實(shí)現(xiàn)客戶、供應(yīng)商更緊密協(xié)作，完成供應(yīng)鏈的閉環(huán)。

倉(cāng)管（包括工廠收發(fā)員）。大家都知道現(xiàn)在倉(cāng)管的需求量是很大的，但凡一個(gè)單位或企業(yè)都少不了一定名額的倉(cāng)管，像大型企業(yè)倉(cāng)管隊(duì)伍就更加龐大。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，倉(cāng)管的作用還是非常重要的，因?yàn)樗麄冎苯迂?fù)責(zé)物質(zhì)的出入庫(kù)，從數(shù)量到品種不能有絲毫差錯(cuò)，一旦出現(xiàn)差錯(cuò)那就會(huì)給單位造成程度不同的經(jīng)濟(jì)損失，倉(cāng)管屬于把關(guān)人物。因此，做倉(cāng)管的都是工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)信得過的員工。

盡管倉(cāng)管的職位在企業(yè)當(dāng)中非常重要，屬于管理階層，但一般倉(cāng)管的工資卻是管理階層里最低等的，基本每月都在四千元左右，有時(shí)拿不到一線員工的一半。所以從經(jīng)濟(jì)利益來說，這個(gè)工作不適合身負(fù)房貸車貸等重?fù)?dān)的年輕人去做。

雖然說工作沒有高低貴賤之分，但一個(gè)人所找的工作最起碼要適合自己。所謂適合自己，一是要和自己的能力本事相配，能夠充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，并有不斷提升自我的空間；二是要有前途。不一定是熱門，但起碼短期內(nèi)不會(huì)被淘汰掉。盡管有許多人在求職之路上會(huì)遇到差強(qiáng)人意的事，但這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是每個(gè)求職者必須要把握的。

年輕人應(yīng)該去技術(shù)含量高的崗位學(xué)習(xí)鍛煉，技術(shù)是立身之本，趁精力充沛，年富力強(qiáng)一定要盡快學(xué)一門技術(shù)。手握一門過硬技術(shù)，不僅在本單位吃香，而且走到哪里都不怕找不到工作。其實(shí)對(duì)于技術(shù)骨干，除非工廠倒閉，不然沒有哪位老板會(huì)輕易解雇自己的精兵強(qiáng)將的。也許一線員工沒有倉(cāng)管輕松，但掙錢是王道。現(xiàn)在的工廠幾乎全是計(jì)件工資，一線熟練員工一年到手的薪酬有的倉(cāng)管三年都不一定能掙到。

綜上所述，小編覺得是倉(cāng)管沒有技術(shù)含量，誰都可以做，不論你資格多老，一旦老板看你不順眼的時(shí)候，你失業(yè)的時(shí)間就到了，而一旦失業(yè)，再找一份好工作仍然非常困難。所以小編覺得沒必要做倉(cāng)管。以上就是小編給大家收集的資料，希望可以幫到大家。

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