天貓店長底薪一般多少?主要干什么?(天貓店長考核指標是什么?店長工資一般多少?)
2023-05-14|21:58|發(fā)布在分類 / 跨境開店| 閱讀:34
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很多有實力的企業(yè)都在天貓平臺開設(shè)了天貓店鋪,他們會將店鋪交給專人打理,那就是店長。店長主要就是負責(zé)制定店鋪的銷售額目標、策劃日?;顒拥裙ぷ鞯娜耍敲?,店長底薪一般多少呢?
一、天貓店長底薪一般多少?
5000以上
天貓店長底薪的具體數(shù)額會因公司規(guī)模、地域差異、職位級別、個人能力等因素而異。根據(jù)一些公開信息,一般來說,天貓店長的底薪一般在5000元以上,一些高級店長的底薪甚至可以達到1萬元以上。除了底薪外,天貓店長的收入還包括績效獎金、銷售提成、年終獎金等福利。不同公司、不同崗位的薪資待遇存在較大差異,具體情況需要根據(jù)個人所在的公司的具體情況來確定。
二、店長主要干什么?
淘寶運營店長整個工作的核心其實是整個項目的運作,需要對整個網(wǎng)店或者公司的業(yè)績負直接責(zé)任。
在供應(yīng)鏈這一塊他需要是對公司采購,倉管,物流這些方面整體的一個正確方向。
雖然他沒必要把每一個工作具體的內(nèi)容都做到位,但是必須要保證一個正確的方向,這是做淘寶運營必須要做的。
1、用戶需求調(diào)研和用戶使用行為分析,確定產(chǎn)品的目標用戶,制定產(chǎn)品的發(fā)展方向與計劃;
2、產(chǎn)品前期規(guī)劃,確定產(chǎn)品功能、流程,用戶體驗以及后臺運營方案,繪制產(chǎn)品原型圖,編寫相關(guān)需求文檔;
3、與技術(shù)部門溝通、協(xié)調(diào),保證產(chǎn)品實施階段的進度與質(zhì)量;
4、根據(jù)測試計劃,參與、協(xié)調(diào)、督促產(chǎn)品的測試工作,及時掌握測試結(jié)果,跟蹤問題的解決,保證產(chǎn)品質(zhì)量;
5、產(chǎn)品的日常維護和功能改進,提高產(chǎn)品的用戶體驗;
6、時刻關(guān)注產(chǎn)品相關(guān)信息,拓展產(chǎn)品功能并提出新的產(chǎn)品創(chuàng)意;
7、協(xié)助上級提出新產(chǎn)品計劃,設(shè)計新產(chǎn)品原型。
天貓店長的底薪一般在5000以上,如果店鋪的業(yè)績不錯,店長能拿到的薪資是非??捎^的。不過,作為一個天貓店的店長并不容易,因為店長需要負責(zé)的事情也很多,只能說,能力越大、責(zé)任就越大。
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天貓店長要管理整個店鋪,雖然權(quán)利很大,但是,自己的責(zé)任也非常大,每天要做的事情也非常多。天貓店長想要拿到更高的工資,需要注意店長的各項考核指標,具體有哪些指標呢?
一、天貓店長考核指標是什么?
天貓店長的考核指標根據(jù)具體的公司情況、業(yè)務(wù)模式和發(fā)展階段可能會有所不同,一般包括以下幾個方面:
1.店鋪銷售額:銷售額是店鋪運營中非常重要的指標,也是衡量天貓店長業(yè)績的關(guān)鍵指標之一。
2.客戶滿意度:天貓店長的成功與否,關(guān)鍵在于能否服務(wù)好消費者,提升客戶的滿意度和忠誠度。
3.店鋪轉(zhuǎn)化率:天貓店鋪轉(zhuǎn)化率是指通過店鋪頁面而產(chǎn)生交易的客戶數(shù)量,是衡量店鋪運營效果的重要指標。
4.店鋪流量質(zhì)量:通過包括搜索引擎關(guān)鍵詞排名、店鋪瀏覽量、入店轉(zhuǎn)化等指標考核店鋪的流量質(zhì)量。
5.商品庫存管理:天貓店長需要根據(jù)市場需求和商品銷售來適時備貨,避免庫存過?;蛉必洭F(xiàn)象。
以上這些指標是天貓店長績效考核的一部分,不同的公司可能會有不同的考核重點和標準。
二、店長工資一般多少?
大致在5000-10000。天貓店長的工資水平取決于店鋪規(guī)模、店鋪類型以及店鋪經(jīng)營情況等多方面因素。一般而言,國內(nèi)一般型天貓店店長平均月薪在5000元以上,大型天貓店店長平均月薪可以達到10000元以上。此外,還可以額外提供提成、獎金以及其他補貼等福利。
天貓店長的考核指標一般是上面這些,當(dāng)然了,不同的公司,考核指標也會不一樣,大家在應(yīng)聘的時候就要問清楚,畢竟是關(guān)系到自己的錢袋子的問題。如果店鋪業(yè)績好,店長的工資是比較高的。
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