亞馬遜員工提成一般是怎么算

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對(duì)亞馬遜平臺(tái)來說，其實(shí)也有不少人都想要深入去了解一下運(yùn)營(yíng)的底薪，如果底薪比較高，那自然也可以吸引更多人做這個(gè)行業(yè)，想了解更多有關(guān)內(nèi)部員工的提成，那么亞馬遜員工提成一般是怎么算？

亞馬遜員工提成一般是怎么算？

部分的底薪都是4.5-5k，提成點(diǎn)是3個(gè)點(diǎn)起，都有業(yè)績(jī)達(dá)到目標(biāo)才有提成，合格目標(biāo)是一萬美金–2萬美金。當(dāng)然這個(gè)要大家所在的城市來決定，所以，參考盡量以所在城市的水平為準(zhǔn)，我們上面也只是跟各位舉了個(gè)例子。

畢竟，不同的城市薪資水平也是有差異的，可以參考下同行的水平，2%受調(diào)查店主年收入逾千萬美元是的。大約50%的賣家表示每年收入不到10萬美元，他們是小賣家或個(gè)人賬號(hào)。這個(gè)情況并不奇怪，因?yàn)槌杀据^低，許多賣家視其為兼職。

當(dāng)然，也有許多專業(yè)賣家。調(diào)研報(bào)告顯示，25%的每年賺取50多萬美元，而且超過2%的受調(diào)查在市場(chǎng)上的年收入超過1000萬美元。

平均而言，fba的利潤(rùn)率高于fbm。fbm的平均利潤(rùn)率為10%-25%，而fab的平均利潤(rùn)率分布在25%-50%。fab的平均利潤(rùn)率比fbm高27%。

影響因素有哪些？

1、運(yùn)營(yíng)能力。一個(gè)亞馬遜運(yùn)營(yíng)的能力越高，那么你的工資自然也是會(huì)越高的。所以你就需要掌握更加專業(yè)的運(yùn)營(yíng)手段，去提升店鋪業(yè)績(jī);這樣的話，你的提成就會(huì)比較高，甚至?xí)鹊仔礁撸哉w的工資就會(huì)比較高了。

2、公司待遇。像是一些比較大的公司的話，那么待遇是會(huì)比小公司要好的，例如底薪會(huì)比較高，特別是提成，而且因?yàn)橘Y源比較多，所以店鋪也會(huì)比較容易做起來;像是提成的話也是比較高的，所以大家可以了解一下公司的待遇。

3、市場(chǎng)需求。工資也是比較低的;其實(shí)需求大的是一些高級(jí)運(yùn)營(yíng)專員，正所謂物以稀為貴，目前能真的做好亞馬遜的運(yùn)營(yíng)也比較少，所以大家主要還是去提升自己的亞馬遜運(yùn)營(yíng)能力。

當(dāng)然一個(gè)好的亞馬遜運(yùn)營(yíng)專員除了會(huì)進(jìn)行店鋪的日常管理銷售外，對(duì)于數(shù)據(jù)的分析是非常重要的，通過亞馬遜后臺(tái)提供給我們的數(shù)據(jù)報(bào)告，比如說展現(xiàn)量，轉(zhuǎn)化情況，關(guān)鍵詞點(diǎn)擊等。

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