前程無憂報告：2021應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬同比增長5.9%-電商頭條電商資訊

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8月22日消息，近日，前程無憂與應(yīng)屆生求職網(wǎng)以123家大學(xué)生雇主調(diào)研數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過不同企業(yè)性質(zhì)、不同行業(yè)、不同崗位的企業(yè)雇員數(shù)據(jù)，結(jié)合社招、校招、職招統(tǒng)計對比、薪酬浮動情況，發(fā)布了《2021大學(xué)生雇主招聘觀察報告》（以下簡稱報告）。

報告顯示，123家大學(xué)生雇主員工平均年齡33.5歲。其中，國有企業(yè)員工平均年齡35歲，互聯(lián)網(wǎng)和零售的員工平均年齡均低于30歲。平均每家雇主擁有員工76000人以上，跨國公司和民營企業(yè)平均每家有員工1.9萬和3.2萬人。

從招聘渠道來分，社招方面，前程無憂數(shù)據(jù)顯示，2023年下半年企業(yè)的招聘量已經(jīng)接近2023年的水平。123家大學(xué)生雇主2023年的社會招聘量（計劃）比2023年增加了近三成，其中89%（109家）雇主的招聘計劃超過2023年，91%（112家）雇主超過或持平2023年的社招量。

（文中報告圖片均源自“前程無憂51job”官博）

校招方面，大學(xué)畢業(yè)生招聘在2023年（2019應(yīng)屆生招聘）遇冷。大學(xué)生雇主的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘總量比2020屆畢業(yè)生增長了11%，80%（99家）雇主2021屆畢業(yè)生的需求不低于2020屆，73%（90家）雇主超過或持平2019屆畢業(yè)生的招聘量。

職招方面，招聘2021職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的雇主占到了半數(shù)（67家），主要集中在汽車/零配件、機械、能源化工和零售等行業(yè)。2021職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的需求總量比2020屆增加了27%，87%（58家）雇主招聘量不低于2020屆，91%雇主（61家）2021屆職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的招聘量持平或超過2019屆。

報告指出，以單家企業(yè)的平均招聘量計，企業(yè)的人才引入越來越側(cè)重畢業(yè)生。2023年的社招量相當(dāng)于2023年的九成，2021應(yīng)屆畢業(yè)生招聘量比2023年增加了39%。社招和校招比從2023年的5:1上升到2023年的3:1。

從行業(yè)角度來看，16個行業(yè)中招聘2021應(yīng)屆畢業(yè)生最多的是教育培訓(xùn)行業(yè)，其次是快消零售和房地產(chǎn)行業(yè)。集成電路/芯片和制藥/醫(yī)療行業(yè)的高校畢業(yè)生人才招聘量在2017~2023年間持續(xù)上升，且2021應(yīng)屆生招聘的增長率大于2023年的社招增長率。房地產(chǎn)/建筑和能源/化工/原材料行業(yè)2023年應(yīng)屆生招聘量為近5年來最低，2023年的校招量達到近5年來最高。銀行/保險和汽車/零配件行業(yè)的2023年應(yīng)屆生招聘量高于2023年，但是沒有達2018或2023年來的高位。

從薪資水平來看，2021高校畢業(yè)生的平均薪酬水平比2023年增長5.9%，略高于2023年5.7%的漲幅。其中，國有企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生平均漲薪5.0%，跨國公司5.2%，民營企業(yè)8.5%。三分之一的國企（12家）和跨國公司（20家）沒有漲薪，僅3家民企不漲薪。平均薪酬增幅平緩之下是企業(yè)內(nèi)不同職位畢業(yè)生薪酬水平的差異在擴大。因崗位不同畢業(yè)生薪酬不同的雇主占到51%，2023年為40%。

值得一提的是，生產(chǎn)型企業(yè)的畢業(yè)生薪酬增幅最大。2021大學(xué)生雇主中機械制造和計算機/消費電子行業(yè)雇主的薪酬分別比上年增長了10.5%和8.0%，列第一和第三。

過去幾年的結(jié)果顯示，薪酬漲幅和薪酬水平并不完全一致，甚至是相反的。以各行業(yè)雇主2021碩士畢業(yè)生薪酬比較，快消行業(yè)月薪低于萬元的比例最高，互聯(lián)網(wǎng)和集成電路/半導(dǎo)體行業(yè)的月薪水平最高，后兩大行業(yè)的畢業(yè)生招聘主要為數(shù)據(jù)/算法類人才，且畢業(yè)生學(xué)歷要求基本是碩博。

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