內(nèi)部絕密：客服KPI考核表80%工資+20%KPI-電商營銷引流電商干貨

本文主題電商成長日志,電商經(jīng)理,電商營銷引流。

我相信每個(gè)企業(yè)，每個(gè)崗位都有它自己的考核制度，這樣既有激勵(lì)也有獎罰，提高工作積極性有很大的作用；

有時(shí)候和同行朋友交流，很多企業(yè)崗位的KPI考有過于多的主觀因素，或者無法達(dá)到量化，所以他們的KPI都是流于形式而已。

真正要考核到每個(gè)崗位的人，制作KIP的考核標(biāo)準(zhǔn)要合理性、可執(zhí)行性，，，這樣才能起到真正的意義！

本人之前在某個(gè)電商企業(yè)做部門經(jīng)理時(shí)的關(guān)于客服KPI考核，，相對比較詳細(xì)，，甚至有些人認(rèn)為苛刻，呵呵！在此給電商的同行參考，是否適用于自己的團(tuán)隊(duì)，值得篩選！?。?/p>

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